这4种情况下想要加班费？基本没戏！还有4种不能拒绝加班的情况
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以下4种情况下想要加班费本没戏！1在外出差恰逢双休日
情况1：双休日在正常工作
假设出差在外的双休日是在正常工作，而事后单位又不能安排补休，那么单位须根据《劳动法》的规定支付员工双倍工资。当然，前提条件是员工本人必须提供充分的证据加以证明。
情况2：双休日并未工作
即便出差地休息质量不高，但如果出差期间的双休日并未工作，那么就不应该认定为加班。2参加单位培训
情况1：
如果培训是自愿性质，而培训目的也只是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不能认定为加班。
“举例来说，小惠是新媒体编辑，上周日单位举办了一场摄影技术培训讲座，邀请知名摄影老师授课，单位表示感兴趣的员工都可以参加。小惠平时对拍照片比较感兴趣，便积极参加了这次培训。然而，周末的这次培训并不能认定为加班，首先对小惠来说，这并非工作需要。其次培训是自愿性质，不具有强制性。”
情况2：
如果这种培训是强制性的，如会计新税务政策培训、安全员的消防培训，是工作的直接需要，就应认定为加班。
3单位安排值班
单位值班可享受值班津贴，但不能算加班享受加班工资。
加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。
值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作，所以无权主张加班工资。4上班摸鱼 下班工作
公众利益需要
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
设备检修保养
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
国防紧急任务
为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
温馨提示：
虽然以上这4种情形下延长工作时间不受《劳动法》关于劳动时长规定的限制，但需依法支付职工工资报酬或安排补休。
加班时常会有，
而加班费是不能缺席的。
大家谨记维护好自己的合法权益啦！